老王是你的同事，他平时只做自己认为的“工作范围”内的事而且会保质保量，尽心尽责的完成，而不是自己“工作范围”的就不干，你怎么评价他。以后你和他一起合作，他老是推工作给你，你怎么办?

　　【测评要素】重点考察人际沟通能力

　　【精准审题】角色：事业单位工作人员 任务：和一个只愿意做自己工作，不太喜欢合作的人，如何顺利合作?

　　【参考解析】在工作中，老王“工作范围内”的事情会保质保量，并且尽心尽责的完成，说明老王有着比较强烈的责任感，但是每个人都有自己的行事风格，我们不可能苛求每一个人都和自己的做事习惯相同。老王，之所以自己“工作范围”内的事情不干，有可能是因为这个是他自己多年的做事风格一向如此，喜欢自己做好自己的事情，不习惯干涉别人的生活，也不习惯被别人所干涉。之所以把工作推给我，也许是因为这个事情本来就是我的分内之事，但是没有协调和沟通好，各自的职责没有分清;也许是这次合作本身他所承担的任务就比较多，时间又比较紧张，所以才把一些工作分配给我;也许是他自己有其他的工作，一时间难以抽出其他的时间。

　　因此，在工作中，尤其是需要一起配合才能做好的工作中，良好的沟通是工作顺利完整的关键环节。遇到这样的问题时，我首先会与老王在事前就把各自的职责分工梳理清晰，将每个工作责任到个人，避免不必要的扯皮;其次，我会与老王沟通做事的方法，尽量两个人将做事情的方式和方法调整到两者都满意，如果出现一些突发的情况或者个人需要承担的紧急情况时，快速地进行沟通，人员无法满足时，及时请求领导抽调人力，保证事情能按时完成。当然，如果在我分内的事情做完做好以后，如果老王遇到问题我能够帮助解决的，也会主动地帮他处理。如果我遇到的问题老王能够帮我解决的，我也会虚心地请教，相信老王也会积极地帮助我。

　　在一个团队中，团结的力量是巨大的，各自为营，单打独斗，都不利于团队项目的开展，所以也希望领导能多多组织一些团建的活动，使我们单位同事之间的关系能够更加地和谐，融洽。