领导让你去做一个任务，要你跟一个老同事配合，但是老同事在露了个面之后在没人影，你该怎么做?

　　【测评要素】人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、言语表达能力

　　【精准审题】角色：单位工作人员 任务：解决老同事不配合问题

　　【参考解析】

　　单位工作种类繁多，一项任务有时需要多人配合才能得以完成，每个人都有自己擅长的领域，如果一项任务由多人合作，那么大家就可以发挥自己的长处，把工作完善的更好。家有一老如有一宝，在单位中也是如此。老同事作为单位的骨干力量，工作经验丰富，对待工作有自己的想法和见解是很正常的，但是这项任务需要我们共同配合完成。虽然他不配合对我产生一定的困扰，可能会使我有点失落、不开心，但应当以大局为重，不能让工作止于初始状态。

　　我的工作经验肯定不如老同事，那么首先我应当反思自己，是不是由于我的工作方式、方法有问题导致老同事不愿意配合我，我可能更多的采取一种新型的方式，希望将自己所学的新知识新方法运用到工作中，而老同事做事已经习惯了自己的方式，我这种贸然行为可能对他产生了一定的影响。对此，我应该主动去找到老同事，向他表明我的态度，并向他解释说明这种情况，与他商讨，制定一个最适合本项目的工作方法。

　　其次，也有可能是我作为新员工想着要积极融入这个团队，给人感觉太过急躁，而平日与老同事接触却太少，导致其对我工作不了解、工作能力不信任，这是可以理解的。因此，我会在工作的时候多与他进行沟通交流，遇到不会的问题及时请教，及时解决眼前棘手难题;在工作之余也要向他表明自己对他的尊敬，请他相信我们是一个团队，只有把劲往一处使，才能达到最大效益。还可以用自身的实际行动向他证明我的工作能力是足够的，比如每天晚走一小时，总结当天工作的内容。也可以通过深入交谈后，请他指出我工作存在的不足之处，这样的话我才能对症下药地予以改善，对我自己来说，也能有更大的提升空间。

　　此外，我也应该专注提升自己的工作能力，可以通过查阅单位资料室的相关材料，收集之前类似任务的素材，吸取长处，为本次任务的顺利进行贡献自己的一份力量;也可以通过线上自学的方式，学习一些实用的办公技巧，关注一些业内精英处事方法，进而提升自己的业务素养。

　　总的来说，业精于勤荒于嬉。我不能因为别人的不理解不配合就灰心丧气，而是应当主动去解决问题、化解矛盾，这样才能更好地推动整个团队良性发展，才能更好地完成本次工作。