对于人才抢夺大战如何看?

　　【测评要素】考查能够用联系的的观点来分析事物，能够透过现象看本质的能力。

　　【精准审题】从“人才抢夺大战”，看到其积极意义和其中可能存在的问题。

　　【参考解析】

　　总书记在十九大上明确提出：创新是引领发展的第一动力，人才是支撑创新的第一资源。国与国之间的竞争实质上就是人才的竞争。所以某些城市出现的“抢人”大战，也是贯彻这个思想的具体体现。但是，不可否认某些地方在“抢人”时流于形式，缺乏诚意，有作秀的嫌疑。所以，对这个问题需要辩证的去看。

　　短期看各地通过落户、补贴或者购房优惠等政策确实有一定吸引力，在一定程度上能够促进人才的流动，引导一些人才留在当地，为当地的经济发展发力。但是要想把人才留下来，把人才用好，仅靠这些还是远远不够的。我们还需要在人才发展的环境和体制上进行创新，只有“让人才成就事业、实现价值，才是对人才最大的尊重和肯定”。

　　首先，重视人才要真正具有周公吐哺的重才之情。各级机关，尤其是机关的领导干部更需要真正尊重人才，为人才发展提供良好的环境，解决其后顾之忧。

　　其次，重视人才要真正具有伯乐相马的识才之慧，各级干部要具有识才慧眼，把真正的人才找出来，用起来。要真正具有管好人才的驭才之智，这就需要建立要改革人才管理体制，充分保障和落实用人主体自主权;同时建立比较公开透明的人才评价、晋升的体制，使得人才能“人尽其用”。

　　重视人才要有可持续的护才之策。留住人才，还需要注重长远发展，出台配套的政策。部分地方的人才新政，缺乏配套落地的政策，比如人才留住相关的住房、教育、医疗等。这就需要有关部门能够定期关注人才相关政策实施过程中的问题，及时补充，辅助人才新政的真正落地。

　　人才抢夺的“大战”归根究底是人力资源的问题，各地政府在“参战”过程中应该分析自身、对象、对手等多方面的因素，理性“参战”。同时，重点应该放在“大战”之后的如何“人尽其用”、如何与人才“长相厮守”，这样才能真正发挥人才的作用来带动当地的发展。