请结合资料 5, 谈谈你对 “ 人才 ‘ 虹吸’ ” 的理解。 (15 分)要求: 分析合理, 逻辑清晰, 语言准确, 字数不超过 200 字。

　　【给定资料】

　　5. 陕西省 N 县医院, 全院 205 名职工中取得执业医师资格的只有 52 人, 其中包括4 位院领导, 5 位返聘老师。 5 年来, 该院先后招聘了 17 名医学本科毕业生, 如今仅留下 6 名, 2015 年 N 县医院在陕西省森工医院的支援下, 开设了有 9 张床位的儿科病房, N 县卫生局动用行政手段, 从该县四亩地中心卫生院、 简车湾中心卫生院抽调了 2 名业务骨干, 充实县医院儿科病房的人员力量。 在人员抽调后, 仅有 2 名执业医师的四亩地中心医院, 日常工作陷入困境。

　　针对人员抽调情况, 简车湾中心卫生院余院长说: “ 去年仅一年时间就被卫生局抽调了 5 人, 分配到县医院、 县疾控中心、 县卫生监督所, 业务骨干年年流失, 原来卫生院还有个检验科, 人被调走之后只好关门了, 现在患者看病一般都选择直接到县医院看病。 患者从乡镇外流, 归因于县级医疗机构对乡镇卫生院向下的人才 ‘ 虹吸’ ”。

　　N 县卫生局杨局长说, “ 我县在一定程度上解决了群众看得起病、 有地方看病的问题, 但有没有医生看病始终是最大的问题。 与不断改善的硬件相比, 县、 镇医疗卫生机构的软件相对薄弱, 专业技术人才特别是临床医学人才持续短缺, 如今这种人才‘ 虹吸’ 已越来越难以为继”。

　　【参考答案】

　　人才 “ 虹吸” 指上级单位用行政手段从基层抽调业务骨干, 充实上级单位人员力量。 这是由于基层医疗机构专业技术人才缺乏, 群众没有医生看病的问题所导致的。会造成基层单位业务骨干严重流失, 日常工作陷入困境, 甚至出现基层部门关门、 患

　　者外流诸多不良影响。

　　因此, 人才 “ 虹吸” 无法从根本上解决基层医疗缺乏人才的问题, 需要加强软件建设, 吸引人才。